HumanGroup “yöneticiliğe adım atanların” hayatında nelerin değiştiğini araştırdı. Sosyal medya üzerinde yapılan ankete göre, profesyoneller “yöneticiliğe uygun oldukları için” değil, “iş hedeflerindeki üstün başarıdan dolayı” yönetici oluyorlar. Yeni yöneticiler en çok “ekip yönetimi” ve “delegasyon” konusunda zorlanıyor ancak koltuğa oturur
Continue reading
Mercer’ın ‘Kadınların İşgücüne Katılımı Araştırması’nın sonuçlarına göre iş hayatında ücret, kariyerde yükselme gibi cinsiyetler arasındaki eşitsizliği gideren ülkeler, gayri safi yurtiçi hasılasını yüzde 34 yükseltebiliyorlar. Mercer’ın kadınları iş hayatında tutmak, çeşitliliği desteklemek ve iş sonuçlarına katkıda bulunmalarını sağlamak için firmaların
Continue reading
Gallup’un “The State of American Manager” isimli araştırmasının sonuçlarına göre en yetenekli yöneticilerin yüzde 54’ü, düşük yetenekli yöneticilerin ise yüzde 27’si çalıştıkları şirketle bağlılık kuruyor. Genel olarak Amerika’da yöneticilerin bağlılığı ise yüzde 35. Orta yetenek seviyesinde yöneticilerin bile bağlılıkları yetenekli
Continue reading
IRC EMEA toplantısı, IRC EMEA Lideri HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan’ın liderliğinde 22-23 Mart’ta Madrid’de gerçekleşti. Jeffrey Fox’un efsanevi yönetim kitabı ‘How to Become a Rainmaker – The Rules for Getting and Keeping Customers and Clients’ dan ilham alınarak oluşturulan
Continue reading
İK iş ortakları artık sadece bölgelerindeki değil tüm dünyadaki şirketlerle rekabet etmek zorunda. 2015’te global İK’nın gündeminde bir numaralı konu olarak “Talent Management (Yetenek Yönetimi)” ve “Talent Mobility’yi (Yetenek Hareketliliği)” görüyorum. Üst düzeyde performans gösteren yeteneklerle şirketin başarısı, büyümesi arasında
Continue reading
Accenture, 30 ülkede 3 bin 600 çalışanın katılımıyla 15 yıl içinde kadınların sorumlu olacağı alanlar, teknolojinin iş hayatına nasıl yön vereceği, çalışanların işlerinden duyduğu tatmin, farklı kuşakların maaş artış talepleri ve iş yapmayı etkileyen etkenler hakkında bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmaya
Continue reading
Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi’nin (BM Kadın Birimi-UN Women, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını savunmaya çağıran dayanışma hareketi HeForShe’nin Türkiye kampanyası başladı. heforshe.org/tr adresine tıklayıp, imza atarak, değişimin temsilcisi olabilirsiniz. Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet
Continue reading
Capital ve Ekonomist dergileri tarafından yürütülen 2014 Kadın Dostu Şirketler Araştırması sonucunda belirlenen Türkiye’nin ‘Kadın Dostu Şirketleri’, 4. Uludağ Ekonomi Zirvesi’nde ödüllerini aldı. İşte Türkiye’nin “Kadın Dostu Şirketleri”: En çok kadın çalışana sahip şirket – İş Bankası En fazla kadın yönetici çalıştıran
Continue reading
İskoçya’da bulunan Stirling Üniversitesi’nde Prof. Sharon C Bolton, Washington Post için yazdığı makalede Uluslararası İşçi Kurumu’nun araştırmasına göre, dünyada orta düzey yöneticilerin %50’sinin, CEO’ların ise sadece %5’inin kadın olduğunu belirtiyor. Yapılan araştırmada yönetici pozisyonundaki kadınların oranı Kuzey Avrupa’da %20, Ortadoğu,
Continue reading
British Airways İK ve Kurumsal Verimlilik Yöneticisi Tony McCarthy, deneyimleri doğrultusunda İK Yönetimi ile ilgili önerilerde bulunuyor: Kurumun vizyonu doğrultusunda İnsan Kaynaklarında yapılması gereken değişimin arkasındaki rasyoneli sorgulayın ve bunun gerektiğinden emin olun. Performans yönetimi konusunda çalışanlardan net hedefler doğrultusunda
Continue reading